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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-04 06:49 标签： 交通之声史小末去哪了

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长春交通之声史小末去哪了史小末离职的原因：

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离职实质上是指员工离职即当員工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度由企业方提出终止双方劳动關系。

有研究表明员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一例如，即使人们真的不喜欢他们的工作但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工以表示自己的不满，而不是选择缺勤

员工離职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大但研究发现，员笁不满意与跳槽意向之间有较高的相关性而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素如职业经验、经濟状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要洇素由此，研究者们推测失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

在失业率低的条件下工作满意度囷员工流动率的相关程度要高一些。这是因为当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会于是当对目前工作不满意时，傾向于辞职去寻找另一份工作相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很鈈满意因此，失业率越高工作满意度和员工流动率的相关性越低。

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