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2014年7月P2P平台有多少家了
& & 本报告数据为网贷之家统计结果，非平台官方发布数据。
& & 统计时间区间：日--日
& & 统计对象：1283家基本信息
& & 数据来源：网贷之家 数据总库
& & 一、全国平台数量
& & 随着P2P网贷行业快速发展和行业政策逐渐明朗，全国网贷平台数在7月有着显著地上升。目前共有运营平台1283家，在过去的一个月全国新上线99家平台，环比上月上升8.36%，说明P2P网贷行业正在理性壮大，良性发展。与去年相比，网贷行业高速发展的局面继续维持，在风投资金大量涌入的刺激下，网贷行业的吸引力和认可度将继续加大。由于世界杯的火热浪潮，平台推出了众多的促销活动也吸引了很多投资人，而且一些新上线的平台发布了大量的秒标和活动标，从而也促使了成交额的明显增加，使得P2P行业吸金能力进一步强化。如图1所示。
图1 2014年各月数量
& & 目前运营的1283家P2P平台广泛分布在全国各个省市，其中排名前五的地区依次为广东、浙江、北京、上海、山东，累计占比达到65.86%。
图2 各省平台数量占比
图3 各省运营平台数
对比6、7月各省P2P平台数量，大多省份平台数都有所增加，其中湖南省增速最高，达到26.09%，而广东、浙江、山东分别新增加了18、14、14家平台，是绝对增量最高的三位。
图4 6、7月各省P2P平台数2014中国互联网产业年会召开
中研普华报道：
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　　你是低头看屏族，还是办公室控？你有多少工资贡献给网络消费，又有多少财富源自余额理财？过去一年，互联网进一步渗透到生产生活的各个角落，它的每一“小步”，都带动人们生活“大踏步”前进。　　　　2014年，迎接我们的互联网创新和应用有哪些？在8日举行的2014中国互联网产业年会上，行业专家、企业领军人、资深“网虫”等展开热议。　　　　期待一：4G带来移动生活全体验　　　　一秒钟下载一首歌，两分钟下载一部电影……在4G的高速带动下，2014年，许多以前难以实现的应用都会迎来突飞猛进的发展。　　　　年会上发布的数据显示，去年我国移动互联网网民规模达6.52亿，移动互联网市场规模突破300亿元人民币，其中可穿戴设备市场规模同比增长301.64%。预计这一数量在2014年还将继续高速增长，并进一步向三、四线城市市场渗透。其中，智能手机出货量将超4.5亿部。4G还将带动移动互联网进入到更多传统领域，将辐射价值万亿的产业链。　　　　对厂商而言，4G带来的商机不言而喻。对广大网民来说，4G更意味着变革。当我们把高速网络装进衣兜时，也就随之走进全新的移动生活。　　　　中国互联网协会副理事长高新民在会上说，4G将带动包括手机视频、云存储、移动商务等在内的新业务发展，智能手机、平板电脑等不再扮演通讯和娱乐工具，将成为人们生活、工作不可或缺的“伙伴”，移动互联也会逐步覆盖生活的各个角落。届时，互联网“以用户为中心”的运营理念和服务模式将在全产业链范围内得到贯彻和实现。　　　　期待二：互联网金融让草根理财变“主角”　　　　过去一年，阿里巴巴、百度、腾讯等互联网企业纷纷推出和产品，在支付、借贷、汇兑、理财等传统金融领域攻城略地，种种迹象表明，互联网正加速向金融领域进军。　　　　会上发布的报告显示，目前，在中国第三方互联网支付企业中，支付宝占据48.8%的市场份额。去年第三季度，中国银联互联网支付平台整体支付、转接交易规模达4687亿元。　　　　事实上，互联网金融正从单纯的支付业务向转账汇款、跨境结算、小额信贷、现金、资产管理、供应链金融等传统金融业务领域渗透。　　　　以小额信贷为例，数据显示，中国电商小贷累计贷款规模去年已达2300亿元。可以预期，未来将有更多涉及小微企业的贷款业务将依托阿里小贷这样的电商平台完成。　　　　“一些互联网企业正涉足最主要金融业务，撬动银行存款甚至分食理财市场。年轻的中国消费者可在今年享受到更丰富的互联网金融服务。”中央财经大学教授郭田勇说。　　　　期待三：大数据从幕后走到台前　　　　大数据是什么？没等你了解清楚概念，这个年度最热的技术词汇已经从幕后走到台前，正式进入实用阶段。业内专家称，当前已具备从海量信息中提取有价值数据的能力，来精准定位客户需求、并应用于社会管理、医疗、交通、金融服务等方面。　　　　“比如，患者在做心电图时，医生可对累计数据进行分析、监测和预判。电商可根据每个时段的网购数量判断客户喜好，优化商品排列。”中国通信学会副理事长张新生说，此外，金融、物流等多个行业均可通过大数据的分析提取，挖掘客户需求，降低交易成本。　　　　高新民说，当前，政府部门已意识到大数据作为战略资产的价值和重要性；各行业、企业对大数据处理和商业分析的需求也日益旺盛，2014年，有望将这些数据信息流动起来，交换起来，服务于实体行业，并将出现多元化创新发展格局，比如应用到智慧城市和城镇化建设中，提高政府对城市的管理能力和公共服务水平。　　　　期待四：媒体融合引发新方向　　　　互联网的发展也让一些行业受到冲击，逆境求生。传统媒体就是其中之一。随着移动社交媒体大发展，看纸质书的人越来越少，纸媒的运营管理体系正在被颠覆。有数据显示，2013年互联网投放规模已超过纸媒，全国40%的报刊亭已不复存在。　　　　如果说2013年是社交媒体崛起和传统媒体转型相遇的一年，那么2014年将是传统媒体和新媒体拥抱的一年。中国互联网协会副秘书长石现升在会上说，2014年将有更多的传统媒体借助新媒体的技术手段和传播优势倒逼改革，并加速向产业上下游延伸，争抢移动互联网入口，向更加开放、更好服务用户的方向转变。　　　　中国人民大学新闻学院教授喻国明此前也表示，未来将迎来复合媒体的时代。传统媒体将在尊重市场逻辑和新媒体逻辑前提下，找到与社会资源整合的窗口和路径，形成影响力。　　　　“无论哪种形式，对新闻本身而言，这仍是一个‘最好的时代’。”石现升说。　　　　期待五：网络安全挑战机遇并存　　　　中国互联网协会副理事长高新民在会上说，目前我国黑客活动日趋频繁，网站后门、网络钓鱼、移动互联网恶意程序等大幅增长，特别是在移动支付、互联网金融等新兴领域，网络安全正面临更多新挑战，网络攻击也将出现移动、快捷、私密等新特点。　　　　“人们会担心，自己生活在四面透明的鱼缸里，难有秘密。”石现升说。　　　　安全隐患在加剧，防护手段也在提升。年会上厂商称，随着前沿技术的开发，新的身份验证识别方式和保密方式将出现，并在2014年进入广泛应用阶段。　　　　“以大数据为例，一方面，网民担心自己的隐私被泄露，另一方面，大数据的透明和分析力也给不法分子带来制约。”高德副总裁郄建军说。　　　　发改委、工信部、中国互联网协会等多个部门表示，将在2014年完善电信和互联网行业个人信息保护制度，并开展国家信息安全专项工作，推动信息安全产业发展。　　
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咨询QQ:9184612014年的移动互联网人工资拿了多少？
2014年的移动互联网人工资拿了多少？
这半年新兴的重复建设带来了很多需求：BAT移动端的血拼、百度现在上线的几十款移动端产品等等，如今互联网从业人员的薪水已经让你刮目相看啦——只是不知道能延续到几时。
没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。
一、7月的一些Offer数字
我只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。
1)我们分为ABC三档
A档：BAT；B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。
2)绩效的含义
10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。
3)薪资偏高
2、我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。
二、2014年互联网人员薪水评估
1、预设条件
工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。
不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。
三年以上的，方差大，不做评估。
2、开发岗3年经验跳槽后预估
绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W(含股票);毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度;绩效前5%，方差太大，不做讨论;
——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。
能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM， 30W是合理的;能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。
最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。
优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10%。
4、其他职业
测试、前端、运维等研发岗都说了，*0.8~0.9就可以了。别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。
三、薪水普涨的原因分析：需求增加
价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。
1、创业团队太多，且有钱
2014年，我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。
PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。
1)创业团队大热的背景：团队多，团队有钱
2014年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。原因我们就不写了，跟本文主题无关。
2)对人力招聘市场的冲击
2010~13年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1、穷;2、团队少。现在的情况是：
A、薪水合理
当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。
而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个10~30%，然后+期权。
对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲，“他们为什么不来我这?薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。
B、团队太多、招聘总量太大
每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队，招聘计划都超过了2、30人/年。
还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会囤人。
2、重复建设
这半年新兴的重复建设带来了很多需求：BAT移动端的血拼、百度现在上线的有60款移动端产品?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。。。。
阿里的all in是大家都知道的。腾讯最近一年北京的无线团队在不断地整合，我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队，把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才，而不是光靠挖。
这个回头有空可以单独分析下，是个很有典型意义的案例。非常典型地展示了，一个新行业的人力资源变迁过程：一堆新秀从0开始培养、学习，努力开拓，巨头观察后，开始挖人、收购，最终共同推高行业薪水。也可以展现出腾讯、百度、阿里几家的人力、战略、管理团队的功底。
BAT：这4年的移动端血拼，奠定了现在Android、IOS的薪水基线。
搜索和浏览器：阿里做搜索和浏览器：倒逼360的搜索、无线浏览器;牵制百度不放弃浏览器。腾讯搜狗就不说了，一直在招。
LBS：不说了，太多。
旅游业：携程、去哪儿合并谈崩(阿弥托福，猎头业大幸)，同程网上市，背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙，否则市场好看多了。
其他电商业：没有以前那么激烈，但减缓速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。
BAT新开产品线、日常扩容，今年去年上市公司的招聘等就不说了，一直在招，从未停止。
四、薪水普涨的原因分析：新增供给太少
北京市场的库存市场不足，也没有这么多新增供给。
1、北京现存市场
北京现存市场的人员波动，不足以应对一年几千人的新增需求。
百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人，百度有多少M1M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下，也就20%左右的离职率，每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。
很多公司的研发团队，也就数百人，一年对市场的贡献也就几十人。
2、北京的新增供给
北京的互联网市场新增供给以应届生为主，其他行业转移量少，其他国家转移过来的少。
北邮，作为北京最大的码农培训基地，每年毕业去做码农的也就1k多一点，北京其他高校加起来，能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生，毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。
中国的传统IT业、通信业，还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家，最多只能向中西部转移。
五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化
BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。
1、阿里股价的波动
随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。
例如阿里P6(现在已经不给股票了)，百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。
现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。
2、百度普涨
最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计(只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正：)
以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。
因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。
腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。
记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。
这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。
六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀
放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年间，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买0.5平。
2012年，北京市人均工资涨幅11.8%，2013年，北京市人均工资增幅10.9%。因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。话说，好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。。。
1、多给一点钱
多给一点钱：引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”
多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。
不过这个方案，只适用于骨干，或者规模不大的公司急需发展的公司。
2、降低要求
不是我们太无能，奈何共军有高达。
市场上就这么些人，要么开更多的钱，要么，你就从了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的时候，是公司的offer没有竞争力了。
总有些公司开外挂的，尤其是很多创业团队，一直在跟生死赛跑，有钱了就涨工资挖好人，才能上更好的产品吸引更多的用户，才能下一轮融资，否则招不到人公司就挂了。。。
3、开分基地，挖新矿
杭州、广东还是有不少成熟码农供给的，成都、西安还是有很多新鲜血液的。
祈祷未来倒掉一两家技术不错的大公司，京东研发抓紧搬去亦庄，否则市场难有大的新增供给出现，供需平衡难以破解。(产品不错的公司不可能倒掉，我们就不祈祷了)
5、改行，别做招聘
改做BP等，招聘HR和猎头都是个苦活累活，能否招到人，取决于内外很多因素，但是我们招到人未必能得到认可，招不到人必须得不到认可。。。
做猎头这些年，看到的招聘同仁，多转BP了，宿命阿。
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