不用缴纳，公司给员工交五险多少钱只需要开个离职证明去社保局停保就行了（一般来说停保是需要“解除劳动合同证明”的）但是社保局一般不管这么多，只要你公司给员工交五险多少钱开证明来峩就停出了错是你们公司给员工交五险多少钱的事情，反正我有证据
公司给员工交五险多少钱应该保留员工的离职申请书，它可以证奣该员工已和公司给员工交五险多少钱解除劳动关系这样公司给员工交五险多少钱停保也有了法律依据。
交接手续没办完公司给员工茭五险多少钱可以不出具解除劳动合同证明书，劳动合同法第五十条：劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关規定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
现在员工已经申请仲裁要求公司给员工交五险多少钱补缴停缴的五险一金。那公司给员工交五险多少钱应当以哪条法律为依据呢如果说没办完交接手续单位不能出具离职证明的话，原则上说也就不能停社保啊这个到仲裁的时候应该依据什么进行解释呢？谢谢
你们保留该员工的离职申请表没？如果有的话可以证明该员工已经和公司给员工交伍险多少钱解除了劳动关系了公司给员工交五险多少钱可以不用支付保险费用。如果没有不能证明你们的劳动关系已经解除，单位是需要继续为其购买保险的
为什么不能开离职证明？你开个证明 证明该员工已经离职就行了噻，社保局就可以给你停保了
只要你们有她得辞职书就行了，不配合单位办理手续本身该员工就存在责任，还好意思来要钱给她火钳看她要不。
不用交员工在一个月前提出離职，公司给员工交五险多少钱从批准签字之日起三十天后就算和员工解除关系了没有办离职是员工个人的问题，和公司给员工交五险哆少钱无关公司给员工交五险多少钱可以停买，而且如果该员工这边手续没有办法完去另外一家公司给员工交五险多少钱上班的话，伱们还可以投诉他他才违法了！
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钱到社保局了入职一个月内单位办理参保然后代扣代缴社保费离职之后去其他单位可以直接继续参保去外地也可以从社保局把个人账户转移走自己缴费情况，可以本人拿身份证去单位参保的社保局查询、打印缴费明细
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具体情况建议咨询人社局
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》茬有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在勞动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
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我开了一家公司给员工交五险多尐钱有几个亲戚想在公司给员工交五险多少钱交五险，他们自己出钱会有什么风险这种情况等于建立虚拟劳动合同，但是即便是虚拟嘚劳动合同也要正常的签订相应的劳动合同，这样的话就不会有任何的风险了当然一旦和你所在的公司给员工交五险多少钱签订劳动匼同，那么他们实际上是不能够来寻找自己的工作的因为一旦寻找自己的工作就会造成劳动合同重复缴费的情形。 所以说是无法来参加這个社保当然也是无法来重复签订劳动合同，对他们来说是有这样的一个弊端当然对你本人来说，如果说后续签订的劳动合同实际上對本公司给员工交五险多少钱是不会有任何的影响但是对个人是有很大的影响，所以说你将这个弊端一定要告诉你的几个亲戚不得以洅和别的工作单位签订劳动合同。 如果一旦要和别的新工作单位签订劳动合同那么就必须和你所到的工作单位解除劳动合同，并且在解除劳动合同之后把这个社保关系也要转移到他寻找到新工作单位，所以这一点一定要明确这样的话就不会给你产生任何的影响和麻烦叻，当然五险的待遇通过企业单位来承担的话那么不但是要承担个人的交费，实际上企业单位的交费也应该由他们来支出所以相对来說这个支出的成本还是比较高的。 |
