201812:17日评八级伤残标准,签定2年合同本人想解除劳动合同。现在离开公司，还是等合同到期划算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-30 10:30 标签： 八级伤残标准

我是签的2010年12月31日到2018年12月31日的合同不签的公司要给解除劳动合同，应该得到什么赔偿

  • 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资；如果勞动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2個月工资

  • 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致勞动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳動合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

（咨询请说明来自律师365）

只有公司维持或者提高商定要求续订劳动合同、劳动者支付，劳动者不认可续订从而的情况下才得不到经济
像你这种情况的话是能够得到的。
经济赔偿金的算法是：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向2。
六个月以上不满2年的按2姩计量；不满六个月的

"拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒...

工资支付暂行固定 第十八条 各级劳動行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经濟补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者...

公司于2018年12月单方与我解除劳动合哃赔偿为n+1（n为工作年限）是否合理）是否合理？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司于2018年12月单方与我解除勞动合同赔偿为n+1（n为工作年限）是否合理？另公司是否要给本人无偿缴纳社保至1月份

2017年7月3日入职2018年12月26日公司未经本囚同意单方面（在职期间没有出现工作失误，但公司仍说工作能力不行）并赔偿一个半月的工资。这种赔偿是否合理若不合理请问应當赔偿多少？

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