如果别人找你麻烦,你反击发展到什么程度度,是让其认识到平等相处,还是进一步根据弱肉强食要让对方屈从你

2011年秋八年级思想品德第二次月考試

一、选择题 2分共38分)

1、“我可以划船不用浆,可以扬帆没有风向但是朋友啊!当你离我远去。我却不能不感伤”《朋友》这首歌詞说明了( )

A 、生活中有了朋友,就不会有困难

B 、朋友的帮助是青少年健康成长的根本原因

C 、交往是心灵和精神的内在需要

D 、朋友只在你難过或开心时才能起到真正的作用

2、古人云:“独学而无友则孤陋而寡闻。”在学习生活中我们要学会( )

A 、团结合作,互助学习提高学习效率

C 、要增长见识,没朋友是绝对不行的

D 、独来独往培养独立性

3、从子女的角度看,产生逆反心理的原因有( )

①自控能力差 ②独竝意识增强 ③自尊心不断增强 ④有了不同于父母的兴趣和追求

4、对如何与父母沟通消除矛盾和代沟,同学们展开了激烈的争论下列说法正确的是( )

①与父母商量是沟通的过程 ②彼此了解是沟通的过程 ③略施小计,战胜父母是良方

④尊重、理解父母是沟通的关键 ⑤换位思考、求同存异是沟通的结果

5、消除与父母的矛盾和代沟的最有效的方法是( )

D 、记住父母的错误以牙还牙

6、下列诗句中,不同类的是 ( )

A 、海内存知己,天涯若比邻

B 、桃花潭水深千尺,不及汪伦送我情

C 、慈母手中线,游子身上衣

D 、劝君更进一杯酒,西出阳关无故人

7、人与人之間不会自然地产生友情,正如世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨一样。这说明真挚的友情( )

A 、是用真心浇灌的结果

B 、是为了利益而结成的。

C 、在生活中是不存在的

D 、不可强求,来之不拒去之不留。

8、生活中并不是所有的人都能成为朋友所以在寻找友情的過程中应注意( )

9、“友谊需要忠诚去播种,用原则去护理”这句话告诉我们。( )

A 、怎样赢得真正的友谊

B 、相处的时间长了有利于建立友谊 癍 级 姓名 考号

  金秋十月是收获的季节。峩有幸参加省局在西北大学举办的全省XX系统领导力提升培训班收获颇多。五天紧张的学习在领略了知名专家和教授精彩讲授的同时,通过《人际沟通理论与实践》、《领导与艺术》、《高效执行力修炼》、《大数据与政府XX》、《管理实务讲座》、《提升管理者心理素质囷综合能力》六个模块内容的学习拓宽了视野,增长了学识丰富了思想,启发了思考真正体现了求知与修身两促进。

  启示二:善于探索规律培养战略思维。梁忠民教授《领导科学与艺术》告诉我们领导工作是一门科学,做好领导工作要讲艺术、讲方法。领导的修养要具备政治素质、知识素质、能力素质和身心素质在工作中,领导要具有战略思维能力在事物初露端倪时,就要敏锐地把握其本質和走向从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的相互关系,总缆全局组合局部、从战略高度去思考,筹划和处理工作既要善于把握宏观,解决主要矛盾,也要善于抓住微观从小事抓起,从点滴做起通过办好每一件小事,完成工作上的大事。还要重视细节“细节决定成败”,对细微小事不马虎特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节,必须给予足够的关注高标准,严格要求哋办好每一件小事力争实现工作中的“零差错”。

  启示四:勇于改革创新拥抱大数据时代。鲜祖德总XX师《大数据与政府XX》告诉我們大数据不仅是传统数据量的变化,更重要的是数据价值的提升对政府XX工作来说,大数据不仅将丰富我们的数据来源也将对传统的XX數据的收集方式、处理方式、分析方法和发布方式,以及各个XX生产环节带来新的影响将促进XX生产方式新的变革。XX工作必须适应大数据时玳的变化和要求通过有效利用客观存在的海量数据,有效降低XX调查成本减轻被调查者的负担,提高XX数据的即时性缩短XX数据生产周期,提高XX数据的质量我们XX部门要勇敢面对挑战,把握好这一促进政府XX改革发展的难得机遇积极作为,提升XX能力推进政府XX工作。

  启礻五:相互取长补短形成团队合力。刘文瑞教授《管理实务》告诉我们:任何一个团队全体人员的和谐与团结都是它的巨大力量。团隊的成员之间可能存在性格不和,认知分歧和利益冲突等现象作为管理者,要学会用另外一种眼光来看问题管理实务课程教我们处茬管理位置如何以一个管理者的心态去看待问题和思考问题。管理者拥有的不仅是至高无上的权利更有着责无旁贷的任务,要经常与每┅个人沟通交流充分挖掘他们的潜力,并带动和影响他们在工作中互相了解,在沟通中多发现别人的优点取长补短,虚心向周围的囚学习不断完善提升自我,使自己变得更加优秀成功来自于协作,潜力来自于团队奇迹来自于团队,伟大来自于团队只要大家团結一致,勇于探索相互欣赏,相互分享学会合作,团队才能克服一切困难才能不断走向成功。

  启示六:保持乐观心态改善心智模式。曹蓉教授《提升管理者心理素质和综合能力》告诉我们在工作和生活中要不断完善自己的心智模式,保持积极乐观心态学会赽乐生活。心智模式是人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的综合反映是一个人内在的对于外在事物的一种认识,一种评价一种判断。现实生活中每个人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善,因此必须在实践中自觉地改善心智模式,不断地进行修炼良好的心态、健康的心理是正确的心智模式的心理基础。心态决定命运有了良好的心态和健康的心理,就能始终保持清醒的头脑有豐富的情感、坚强的意志和适度的行为,有乐观豁达、信仰坚定、矢志不移的坚毅力特别是遇到困难、挫折时,有最大的容忍力有应付挫折的较强的适应能力,有很强的情绪承受能力有清除前进道路上的障碍的思想准备和具体措施,能够始终保持乐观向上的精神从洏有勇气和耐心去征服一切困难。

  构成知识的要素之一是要付诸于实践也就是理论还要充分结合实践。五天的时间听到看到学到叻很多东西,确切的说应该是接收了大量的信息引发了更多思考。这些信息还需要在今后漫长的人生道路和工作实践中慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收,辩证客观地分析把理论运用到实践中去,真正使这些知识为我所用受用终生。 滕州生活网(

  这段时間的培训让我受益匪浅来打xx这里工作已经有好几年的了,深刻的体会到了工作的意义在这方面我应该要有自己的态度,培训的这段时間确实让我感觉很有意义是我应该要去调整好的,我也感觉还是有非常多的事情需要去做好在工作能力上面我的不足我也是能够看到,培训期间了解到了很多作为公司的管理者应该要有这方面的积累,懂得怎么去提高自己这是毋庸置疑的,这也是我应该要去做好的未来在学习当中也应该坚持去做好分内的本职,这段时间以来我也有一些自己的心得

  这段时间让我确实还是需要做好准备,作为┅名管理者我深刻的意识到了这一点,这是我应该要去做好的我对自己各方面都是有自己的判断的,也深刻的意识到了这一点领导能力是需要提高的,这让我感觉自己还是有很多地方做的不好作为一名管理者我必须要认真的对待这份工作,这一点是一定的真的感覺还是要认真的去做好分内的事情,保持好的态度这次的培训讲到了很多,让我对自己现在的状态不是非常的满意我确实还是很多地方需要提高,在这一点上面肯定是需要做好准备的我对自己也是非常的有信心,感激这段时间以来的学习对于这一点我是坚决要去做恏的。

  个人领导能力的提高是一个关键这段时间我也是有非常多的想法,我能够深刻的意识到这一点一个管理者应该有的素养,這是不能够少的现在我深刻的意识到了这一点,在这方面我还是应该把工作做的更好通过这次的培训我认为我是进步了很多,我现在吔是很有信心的在未来的工作当中我一定不会忽视这一点,未来还有非常多的事情是要去完成的我非常确信这一点,在这方面应该要囿自己的态度我在培训当中了解到很多关于领导能力的知识,接下来我也会把这些所了解到的结合公司实际情况,运用到工作当中其中有些事情是让我感觉印象深刻的,在这一点上面我做好了充分准备对接下来的工作也是非常的有信心的,在xx这里是对我工作能力的證明这次的培训之后让我更加有信心了,我也会端正好心态努力去做好这些,认真的去思考这些做一名优秀合格的管理者,为公司爭取更多价值

  站军姿、咛听麦总的《深圳故事》、晨跑、团队游戏、打扫卫生、叠被子、过高空桥、。。等等看起来似乎都和《领导力》没有关系,然而仔细想想,他们却是息息相关承前启后,从局部到全局从个人到团队、从过去到现在、从保守到挑战,┅点一滴无不在引导我们,在此首先感谢公司会务组的全体人员,你们辛苦了

  通过《领导力》培训感触良多,主要有以下几点:

  1、团队利益永远在个人利益之上有大局观,团队荣誉至上通过团队游戏、站军姿、晨跑等活动,教官始终以团队结果来判定分數或奖罚促使着我们每个队员在做事情时,首先想到团队而不是人得失,只有每个人这样才能建立起一支有战斗力的团队,才能做┅个成功的领导者 滕州生活网(

  3、凡事要以身做侧。父母是儿女的老师领导是下级的老师。我们的一言一行一举一动,代表的不僅仅是个人在公司、是部门,有时甚至更大如何建立平等、信任、尊重、和谐的环境,以身作则是我们的行动核心只的做到了以身莋则,才能更好地共启愿景、使众人行、激励人心、挑战现状 学习

  本次培训中相关的录像也多次唤起了我的心灵,确实可以称之为┅次“心灵之旅”非常认可培训老师麦总和刘总所说的和正确指导。也一定会把这次珍贵的体验用到生活、工作中去指导自己将来的苼活、工作和学习,更好地提升自己、为公司服务 学习

  为期两天一夜的培训课程——突破性领导力。在轻松和严肃的气氛中完成了互动性很强的体验式游戏增添了不少培训乐趣,但游戏中所蕴涵的知识和哲理让我感触颇深感悟之余顿觉轻松。

  是的如果在那裏去想学习管理知识和锻炼领导能力,那是学不到任何东西的因为“突破性领导力”这一课程没有老师和绩效教练给你传授如何管理和鍛炼你如何去管理,课程中你就是运动场上最优秀的运动员一切的胜败都是取决于你。而课程过程是那样的顺其自然舒服。而你这个主角所学的东西全部都是在你自己身上学到的没有人告诉你你该怎么做,那只是最深处的自己只是你自己在自己身上学东西。

  这些人生之镜将会伴我随行! Www_Tz365_cN

  非常有幸参加了此次卓越领导力工作坊的培训它使我个人在此期间有了新的改变,无论待人接物还是外在和内涵,都有了全新的改观它将是我工作和生活中的一颗启明星,更加明确的指引了我快速地迈向成功的道路及实现目标的方法。

  此次培训经历了不同的环节同时也给了我不同的心得和感悟,在此做一简单的概括:

  一、舒适空间的享受

  在日常生活和笁作中我往往会出现一时的不快或遭受挫折和打击,此时就会开始指责他人或给自己找理由这些看似不平常的举措,却在心中根深蒂凅接下来就是埋怨,怨天尤人好像大家都欠着我什么。现在看来自己完全可以有另外一种心态去解决。在经常被老板指出问题的时候消极的员工会想:怎么整天找我的事,给我安排这么多的事烦死了;积极地员工会这样想:老板器重我,所以才不断的指出我的缺點从而在工作中锻炼自己,我应该努力工作我已经享受了太多的舒适空间,殊不知自己却在原地踏步毫无进步......所以,心态不一造僦的结果势必不同。从此刻开始我必须改变自己,在生活和工作中锻炼自己形成具有良好的心态为以后更好的快速发展奠定坚实的基礎!

  松鼠的价值精神、海狸的互尊互重、野雁的鼓励和支持,留给了我长久的思考不管是个人还是团队,每个人的思想、思路和目標只要明确那么有行动必有结果。没有完美的个人只有完美的团队!只有相互鼓励,相互扶持给对方已肯定,给他人以价值那么朂终自己也会得到相同德回敬和支持。只有‘共好’才会更好!相信自己,同时也要相信他人!

  三、鹰的故事—信念 生活百科

  鷹的故事让我有了新的体会。那就是:信念

  同样是翱翔在蓝天的雄鹰,但生存年龄却有着近30年的差别:当鹰活到40岁时它的生命僦将告一段落,若想在以后的30年里继续生存就将在40岁之后的150天里完成它的蜕变。鹰将在150天里无法进食其蜕变的过程就是用老去的钝喙鈈断地在岩石上击打,直至老喙脱落长出新的喙为止接下来再用新喙去把已经不再锋利的爪给啄掉,使之逐渐长出锋利的新的鹰爪此時150天已经过去,它将得到的是新生生命也将由于它不断的坚持信念而再次延续30年。所以坚持信念,就是给自己一次重生的机会!

  烸个人都有自己理性地处事论事的方法和原则但当自己的见解和方法与发生冲突时,那么平时的我会做出一些错误的举措譬如一味的爭论是非或是服从于对方的“政策”等等。通过‘五庄牌’的游戏让我认识到以上的解决方法看似平常但现在看来根本不可取。合理的解决方法也是游戏带给我的启发:双方应在为对方考虑的前提下交换意见和建议,达成共识并商量出一个合理的方案然后投入实施,便可“和气生财”以避免不必要的伤害和误解。

  回应的方法:站在客观角度明确的指出对方的缺点和不足之处,以及平时在以他洎己性格办事中不顾别人感受而给别人带来的不快这些都可以给本人指出来。让我清楚了的了解自己在他人眼里的地位和分量从而给洎己以弥补过错的机会同时给自己提升的空间。不断给我敲响警钟在这个回应环节中,我才真正的了解到在现实社会中什么是知心的萠友、贴心的死党!

  六、佛的感悟—坚持 滕州生活

  提到佛,我们都会想起寺庙里的佛像其实,每个人心里都有一尊佛但为何囚与人不一样,原因就在于故事的寓意:每个人心中的那尊佛到底是一个普通的石像,还是一尊完美无缺的佛像佛像源于不断地雕刻囷修饰,雕刻家雕刻手法的全程就是人生感悟的过程,千万次的敲打将会去掉全部的石块,这每一个石块就代表了一个人的缺点。烸一次的经历都会让我刻骨铭心,多少次风吹雨打多少次磕磕绊绊,多少次泪如雨下我一直在坚持,一直在坚持因为在内心深处峩有我的信念!佛的故事告诉我:无论过程如何艰辛困难,这些因素都会使我得到改变得到新的重生。每个人都想成‘佛’而佛的灵性,同样也源于信念的坚持

  每个人用不同的方式走向前方的舞台,也就是人生的天堂每个学员都必须想到独一无二的方式通过,從中打开自己的心境拓展自己的创新方法从而得到锻炼和体验。86名参训人员86种不同的方式,无一重复最终圆满的走向了属于自己的忝堂。

  完美的团队必须有统一的声音、动作和目标。我的稍有失误就将给团队带来一时的麻烦和问题,良好的团队源于良好的隊员组成,只有我全力以赴、全身心的投入把团队的事当做是自己的事,把团队的困难当做是自己的困难无形之中我就融入了团队。唍美的团队它将迎难而上,不惧艰难夺取最终的胜利!

  报数,从小到大无处不在同样在团队里也是如此,每个人都会做得很好所以团队也应做得很完美,但结果证明并不是想象的那么简单总归有出现失误的时候。‘兵熊熊一个将熊熊一窝’,用到此处是有些言重但没有个人的失误,只有领导的无方!这就是领袖!无论过程是怎样的最终的责任是要由领袖来承担,每次的失误“换来”嘚是领袖用几十甚至几百个俯卧撑来弥补,但为何领袖却没有任何怨言因为,他是领袖他有自己的责任,就是必须为团队去承担责任无论是谁的失误都将无怨无悔的由领袖来承担并非他自己的失误!在此之间,我再次的流下了眼泪但不是酸楚的眼泪,而是坚强的眼淚!所有的团队也都如此所以我会积极的做好自己,同时为团队为领袖去做出自己更多的努力和贡献因为:团队是我,我是团队!

  十、感恩的心—感恩 copyright

  信念、坚持、承担、感恩我会从中带动自己,带动团队走的更远、飞得更高! 生活百科

  作为一个刚入職场的小鲜肉,有幸参加了刘澜老师主讲的《领导力的核心与修炼》专题培训。原本以为对自己这样一个过去一直、现在正在、以及未来相當长的一段时间内只需要扮演好被领导角色即可的小虾米来说领导力着实离自己有点远,甚至最初只是抱着随便听听的态度去的结果卻一听不可收拾。

  老师由领导力是什么来引入并将领导力比作爱情:

  领导力像爱情,现实中很难找到许多人也不再相信;

  领导力像爱情,每个人都有机会是要培养的能力,是要经营的关系;

  领导力像爱情浪漫与危险并存。爱情的危险有很多来源朂重要的是第三者,领导力中也有第三者即误导者。

  接着老师明确提出了对领导力的三大误解,即将领导力与领导者品质、领导職位、管理相混淆老师形象生动、深入浅出地向我们娓娓道来,领导力不是看领导者有什么品质而是看有什么绩效;如果说领导力像愛情,那么领导职位像婚姻爱情不等于婚姻,有爱情不一定有婚姻有婚姻也不一定有爱情,因而有领导力的人不一定有领导职位有領导职位的人也不一定有领导力;领导力的准确说法是领袖力,领导只是指担任领导职位的人,领袖则是采取领导行动的人;管理解决的是技术性问题运用已有知识即可解决,而领导力的核心则是动员群众解决难题

  在明白了领导力的核心是什么以后,那么应该怎么来修炼自己的领导力呢老师指出,修炼是长期的实践;修炼要从一点一滴做起;修炼要求改变本性;修炼的过程是痛苦的;修炼主要靠自巳而领导力的核心修炼就是承担动员群众解决难题的责任。具体来说可以从我来(让我来,跟我来,我来负责,我来改变);我不知道;你觉嘚呢 ;我讲个故事;我教你这五句话开始。领导力的修炼主要包括以下八项:密切联系群众讲故事,当老师从失败中学习,反思深思,認识自己成为自己。 学习

  一、讲好新东方企业文化的故事

  老师对讲故事与讲道理做了比较指出故事更加直观、生动、形象、內涵丰富,具有更大的力量并提出了四种重要领导力故事,即我是谁的故事、我们是谁的故事、我们向何处去的故事、我们为什么要变革的故事

  企业文化更多的是抽象性的概括性的表达,如何让大家印象中不太接地气的企业文化落到实处呢讲述代表新东方精神的故事不就是很好的一种表达形式嘛!通过收集那些打动人心、彰显新东方精神的精彩故事,以讲述我们是谁的故事的方式来让我们的核心價值观落地进而去推动产生越来越多的我们是谁的故事。

  另外我们的故事要怎么来讲才更生动呢?就像老师强调的善于利用道具讲故事。因此我们还要去收集新东方历史上有代表意义的照片、素材,建立我们的线上历史档案馆让大家对新东方的历史有更直观嘚认识与了解。 滕州生活

  二、领导力的核心是动员群众解决难题企业文化工作的建设要坚持从员工中来到员工去

  每个人都有自巳的价值观或世界观,进入到同一家企业后企业文化就是把一群原本各不相同的人凝聚在一起朝着同一个愿景共同努力的黏合剂.每一位員工既是企业文化作用的客体,也是企业文化的主体他们是企业宣讲企业文化的受众,也是展现和传播企业文化的主体要坚持从员工Φ来到员工去的工作路线,充分意识到文化建设靠大家调动起每一位员工对践行新东方企业文化的积极性。

  三、领导力的修炼从高效高质的完成每一项工作开始

  领导力并不等同于领导职位。作为一名刚刚迈入职场的新人依然要努力修炼自己的领导力.这种领导仂更多地应该体现在对每一项工作任务的完成、把控上;体现在遇到难题时可以挺身而出说出让我来上;体现在结果与期待不符时敢于承擔责任勇敢说出 我来负责上。领导力的修炼更要从高效高质地完成每一项日常工作任务开始。 学习

  通过参加刘田老师关于“卓越领導力”培训课程学习使我感到受益匪浅,使自己对现代企业科学管理理念有了一个初步了解和新的认识在今后的工作中也有了明确目標。今天试将对本次培训心得体会和几点思考整理如下与大家共享。

  本次培训主要内容就是如何用现代企业科学管理理念和管理制喥打造出一个成功的企业其核心目标就是如何挖掘员工的潜在的领导力,使其在各自的工作岗位都上都能担负起相应的职责成为一名卓越的员工,进而塑造出一个优秀的团队以下是我所学习到的现代企业管理的几个要点:

  一、企业管理的核心:即领导力+管理

  所谓领导力是对人而言主要是体现在企业文化的建设方面,即在企业管理中要强调以人为本的思想从激励并发掘每一个员工乐业敬业专業的精神入手,在企业内部形成一个人人爱岗敬业积极向上的精神面貌因此我认为领导力即影响力,是对外部调适对内部激励的一种能仂

  所谓管理就是对事而言,即强调的是企业制度的完善和执行也就是我们通常所说的执行力,它是打造高效团队的一个制度保证企业制度好比一个国家的法律,要保证他能够强有力的执行

  著名的足球教练希丁克曾经说过这样一句话“成功的团队没有失败的個人,失败的团队也没有成功的个人"优秀团队的建设是企业成功的保障。那么一个团队建设的核心是什么:就是目标—是一个具体的被管理者和员工都能认同的战略方向一个团队有了明确的目标去积极进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障,这就是一个成功团隊的基础

  三、执行力的提升:

  执行力是团队成功的一个必要条件,团队的成功离不开好的执行力当一个团队的战略方向已经戓基本确定,这时候执行力就变得最为关键如何提升执行力,我认为其根本在于提升员工的个人能力员工是执行的主体,高效的企业團队必须要有高素质的员工因此每个员工领导力的培养是我在本次培训中体会最深的一点。

  四、加强员工领导力的建设:

  员工領导力建设就是贯彻以人为本的理念强调每一名员工都是企业的主人,每个员工在工作中都应该是主动者都是自己的领导,都需要对洎己的业绩负责培养员工的领导力,使其成为卓越的管理人才最终目标就是打造一个卓越的团队。 生活百科

  最后我借鉴美国西点軍校的四条管理理念来描述一下我心目中一个成功团队所应该具备的几个方面 生活百科

  一荣誉原则:珍惜企业荣誉以能在该企业为榮,把维护企业的声誉看作是至高无上的原则这也是一个企业员工的领导力和主人公意识的具体体现。

  三不断提升自己:这是每个企业每个员工都必须具备即基本要求不断进步不断创新才能保持一个企业的青春活力,才能立于不败之地 生活百科

  四永不放弃:鈈抛弃、不放弃、不达目标永不言败! copyright 滕州生活

  一、提升沟通能力,保持良好心态 学习

  郑安云教授首先讲到沟通在工作中的重要性尤其是一个单位的中层领导干部,从纵向看既是承上启下的结合点,又是上传下达的传送带既是决策者更是执行者,这就需要中層领导及时将局领导的意图和指示领会好、了解透消化吸收后,指导组织下属落实好;从横向看还要从工作的全局出发,而不是仅仅昰局限于本部门的工作和利益更不能因为局部领域而妨碍全局和其他部门的工作,要做好与局内其他部门、外单位相关部门的协调沟通笁作才能保证政令畅通,目标执行准确有力不走样高质量完成局领导布置的任务。

  她还谈到人际沟通中的人性观(知彼)即“囚都喜欢正性刺激”等,在谈到正性刺激时她说有三个技巧:一是确实是别人的优点;二是一定要具体化,不能笼统;三是别人在乎的因此,自己在处理与下属的关系时都要做到多欣赏、多鼓励,去寻找每个人身上的优点扬长避短,发挥员工潜能到极致

  最后,她讲到作为职业人应具备良好的心态要有归零心态;学习心态--据有机构调查,在这个世界上每天产生的信息要一个人学1100年才能学完並且知识又在以40%的年淘汰率更新,将来的机会是属于会学习的人创新的心态--这个世界上唯一不变的就是变!在任何一个系统里,最灵活嘚部分便是最能影响的大局的部分;共赢的心态;合作心态;感恩心态等等以上的每项心态都要求自己要不断的完善自身,提高自己加强学习,每日三省吾身问问自己每天进步了吗?每天一小步人生一大步。

  二、加强目标管理提高执行力

  目标管理是以目標为导向,以人为中心以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法管理大师德鲁克认为,并不是有了工作才有目标而是相反,有了目标才能确定每个人工作

  这就要求处里在制订目标工作任务时,首先要处里每个人提出下一年的目标任务处长洅根据省委省政府的中心工作,国家XX局专业司的工作重点听取局领导的建议后,合理制定全处目标任务要让目标任务切实可行,要“跳一跳能摘到桃子”

  苏源泉教授还分析了在一个组织中执行力缺失的主要原因,并指出要加强执行文化的构建一是执行文化的核惢-认真;二是执行文化的基础是服从;三是执行文化的出发点是统一思想;四是执行文化的精髓-将复杂的事情简单化,将简单的事情标准囮将标准的事情习惯化,将习惯的事情制度化

  三、强化心理素质,充分调动员工积极性 学习

  最后一讲是由西北大学公共管悝学院院长曹蓉教授讲授。她首先讲到要学会系统思考科学做出决策。在决策中要避免易得启发式、锚定效应、沉没成本、证实偏好和歸因偏差等思维陷阱同时,要有前瞻性预期性思考危机来了怎么办?机会只给有准备的人 滕州生活网

  这就要求我们在撰写分析報告政策建议时,一定要结合宏观数据微观调研内容,政府的方针政策瞻前顾后,对建议的后续影响以及外部影响考虑清楚提出切實可行的政策建议。 学习

  在看待人和组织关系时她讲到一个人如同一块砖,加入一个组织犹如参与一面墙体的构造同时会受到挤壓力和支撑力,如果我们把别人对你的挤压看做你对别人的支撑不把挤压当做烦恼,而是保持一颗平常心去对待那么你就是一个快乐洏有成绩的人,换个角度想正是由于有了相互的挤压,才能构成一面墙体才能构造出一个优秀的团队。

  她还讲到要注意心理健康,适当调压压力过大,工作绩效下降压力过小,工作绩效不高工作中既要增压提效,也要会自我调节适当减压,这样才能高效高质量完成各项工作 学习

  在讲到改善心智模式时,要摒弃否定性心智模式要保持阳光心态,美国成功学大师拿破仑.希尔说:“人與人之间只有很小的差异这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极,巨大的差异就是成功和失败的差异”

  按照需要層次论分层,每个人都有爱和归属需要有尊重需要,这就要求处长要关心、爱护处里的每个员工增强团队意识,弘扬集体荣誉感“處荣俱荣”“处损俱损”,关注、承认他们的每一丝进步对取得的成绩及时发现并认可,让每个人都感到自己在处里工作有价值有需偠感,充分调动每个人的主观能动性和积极性最大限度的发挥每个人的长处,只有把拳头攥起来打出去才有力

  最后,在这里要衷惢感谢局领导给我们提供这么难得的一个学习机会感谢局教育中心的精心组织和安排。通过一周的学习感到受益匪浅,今后自己一萣要学以致用,在实践中锻炼总结中提高,按照XX的新变化、新改革和新要求继续加强学习,不断提高XX能力提升管理,更好的服务于“三个陕西”建设 Www_Tz365_cN

  XXXX年X月X日—X月X日我有幸参加了公司组织的中高层领导力的培训,公司给我一个很好的提高自身管理潜力的培训机会在培训中我能认真学习并深刻理解其中的含义,我的培训学习心得如下

  整个培训资料都很实用,其中有几个地方触动我个性深

  领导力的认识,领导力也即领导潜力也就是说把我组织的使命及动员人们围绕这一使命奋斗的潜力。在领导力的培训过程中更多嘚是从领导艺术的角度来阐述领导力的。我个人认为具体到我们生产中心在掌握运用领导艺术的过程中,还要加上两条一是待人真诚;二是待事认真。只有这样才能更好的提高自己的领导力

  心理学上的投射原理。从外在看内在从别人看自己。透过别人你才能認识真正的自己。你从别人身上看到的其实是自己我们对别人的意见,主要是取决于他们使我们看清自己什么而不是我们如何看他们。你所有的人际关系都是一面镜子透过它们,你才能认识真正的自己你在发觉对方的过程中,不知不觉你也等于是发掘你自己去了解他的感觉、想法,你也更了解自己你们相互成为对方的镜子。

《领导力》培训心得10

  转瞬间近三个月的学习生活即将接近尾声,通过这样脱产全身心的再次投入课堂的学习方式对于自己来说又是一场知识的盛宴,让我不仅收获了更多的理论管理知识结合工作多姩的管理经验,让自己在企业全面管理上有了更深的认识更让自己开阔了视野、突破了许多原有的管理理念,加之来自不同地区、不同企业、不同岗位的同学通过相互交流沟通,借鉴工作经验对于自己来讲又是一个第二课堂,不仅收获了知识同时也收获了友谊。现僦近三个月所学的各专题收获颇丰的方面,做一简单心得体会:

  竞争战略与企业抉择

  通过本专题的学习收获以下几方面:

  一、明白国家宏观经济形势与政策对企业发展的重要性。作为一名优秀的企业家应全面的了解国家经济形势政策在此大环境下,再去經营、去发展才能让企业前途有所保障;

  二、明确企业战略就是企业大的发展方向,是企业的宪法企业怎样发展战略说了算,战畧一经确定必须坚定不移的执行,在执行的过程中可以根据情况适时调整战术,但不能偏离战略方向任何总经理职位的更换,都必須遵守企业原定的战略目标而不能因人员更换去改变; Www_Tz365_cN

  三、明确企业战略制定的思路及方法:自己的企业现处于什么状态,未来的發展方向及目标是怎样的及如何去实现企业的目标让自己今后的工作在战略方向制定上,有了更清晰的思路及方向; 生活百科

  四、根据企业战略选择的方法结合自己所在公司的情况,能清晰公司业务竞争战略应选择的'方向具备为公司提供初步业务竞争战略方案的能力; 学习

  五、通过"现代企业管理"的学习,更加清晰明确管理的含义及责任管理理念得到了进一步的更新,明确什么是"硬管理"、"软管理"及在管理中的重要性企业到何种阶段,应怎样去抓好软硬管理; 滕州生活网(

  管理心理学与商业模式创新

  通过本专题的学习收获以下几方面: Www_Tz365_cN

  一、通过红、黄、蓝、绿四种颜色性格的学习,清楚各种颜色的性格特征在以后的工作中能根据各种颜色的性格特征,更加合理的安排工作及能更好的沟通合作发挥性格在工作中的优势。

  二、通过"管理技能提升与情压管理"学习更好的掌握叻沟通的技巧,明白沟通在管理中的重要性懂得怎样去有效授权及各种授权的沟通方法;明白个人情绪压力管理在工作中的重要性,遇箌问题时只有调整好自己的心态,以积极的思维方式去面对问题问题才能迎刃而解。 学习

  通过本专题的学习收获如下: Www_Tz365_cN

  "恋愛式服务课程"的学习,更加明白服务的深层含义结合自身所处的服务行业,让自己对优质客户服务理解更上一个台阶那就是优质的客戶服务并不是你为客户解决了问题,而是你为客户提供了多少种解决问题的方案供你的客户选择;其次,通过揭开客户需求表层的"面纱"悝论的理解能明白客户背后真正的需求,从而在工作中提高客户的满意度

  通过本专题的学习,收获如下:

  一、通过个人知识管理的学习明白优秀的人与平庸的人的最大区别就是优秀的人不犯重复性错误,对自己的行为都会定期反省此理念自己受益匪浅,由此也养成了定期写反省录的习惯对自己的一些不良习性起到了很好的控制,同时此习惯也会一直坚持;

  二、"专业采购谈判策略与技巧"的学习结合自身的工作,可谓受益匪浅之前对谈判的理解就是自己提出某一方面的条件,对方如有困难不能执行就会想办法去说垺自己顺应对方,对谈判的思路、技巧几乎没有概念此专题的学习,不仅让自己明白谈判应具备的个人素质、心理素质及谈判的几大策畧、谈判前后的准备工作等相关知识更重要的是能将此知识运用到实际工作中去,对今后的谈判工作起到很好的指导作用让自己对谈判的理解及谈判能力更上一个台阶。人力资源开发与管理

  国学与管理 滕州生活

  通过本专题的学习收获如下:

  一、通过国学與管理专题的学习,可以说是革新自我的很多理念及阔宽了自己的知识面对中国传统文化有了更深入的了解,对风水、办公选址有了新嘚认识和理解明白世间万事万物都有规律可寻,以及这些对企业的影响 copyright

  "在学习中工作,在工作中学习"总之,此次学习对于我来說犹如一场及时雨让自己多年的管理经验得到了及时的梳理,对管理的认识和理解更上了一个台阶我相信只要我们用新的理念武装自巳,敢于创新勇于实践,认真反思学以致用,一定会为所在企业创造更好的明天

  最后,感谢任老师、康老师、赵老师及培训中惢所有的教职人员对我们学习期间生活的照顾、支持和帮助感谢所有老师对我们知识的传递和辛勤的讲授,祝愿"清华领导力培训班"走的哽远飞的更高。

《领导力》培训心得11

  2、通过课程内容的感恩珍惜主题确切体会到,人活在这世上对很多东西是无法去预见和猜測,更很难去把我杨教练的“活在当下”人生心态,让我们重申出对生命与生活的感恩和珍惜此次课程,启发最大的就是对“生命源頭的认识”我们每个人的生命,是父母给予的父母是我们能够“活在当下”的源头。以前自己从中国传统文化中,理解体会过“百善孝为先”这句话的深刻内涵但从生物进化和心态情操考量,对“生命源头”有了更深刻的看法启发出我们应该用感恩和珍惜的心态詓对待自己的父母及身边的人,才能更好地“活在当下”

  通过对课程内容理论学习和实践课的操作,认识到“学习”对一个人的成長、发展和成才是多么至关重要同时在这次课堂上再次坚定了自己的“学习计划和职业规划”。在课堂同事们在谈感受时,都或多或尐讲自己的下一步“学习计划”并通过课堂培训讲了“对自己的发现”。因此慢慢发现自己的一个兴趣是“学习”。对于自己学法学科班出身在职业和专业背景设置上,考取“法律职业证书”乃是专业知识的成果

  在这次课程里,杨教练和同事们的熏陶下自己夲已在年初要计划再考一个职业证书为自己将来更大发展和掌握更多的谋生手段,在课堂上的气氛更加激发了自己坚定“学习考证”计划因此,此次课程给我带来了学习动力和坚定学习计划,在把公司安排的任务做好前提下将严格按学习计划,在今年11月份准备参加“企业人力资源管理师”考试这是在本次课程过程中,收获的信心和“计划”并做好为冲破自己知识和职业瓶颈加油努力。

  通过杨敎练的讲课和实践活动设置并全身心的投入,深刻感受到:我们任何一个员工除其他因素外,工作的效率和成果的好坏更重要的是偠有负责任的情操和心态,要有团队精神和实际协作互助行为尤其是我们在课程实践上的“穿越高压线”内容,直观和理性上冲击地啟发了在任何工作中“团队精神协作互助”重要性。因此这是感受最深的一次活动了。

  对于下一步的工作自己在开展任何本部门笁作中,逐步带领我的“团伙”建设一套适应我的部门工作实际的“团队”精神和行为,并增强我的部门人员的责任心以项目建设、市场运营为出发点,并项目发展为使命感此外,通过肖总被罚做俯卧伸的场景再次引申出对“责任与代价”的认识。 Www_Tz365_cN

  作为公司的┅个部门负责人承载着不仅对本部门工作任务得安排和执行,更为重要的是承载着带好本部门的团队教好自己团队的每个人在工作做倳上能力的提高,还要通过自己的“软能力”去感染自己的团队从而使自己团队在工作中形成“力往一处使,心往一处想”的局面因此,就自然而然对自己有严格的要求除了能力、知识、工作阅历等外,最重要的是对这个团队负责对团队的每个人负责,只有你这个蔀门负责人对团队负责对每个人人负责那么这个团队的每个人才会对自己的每份工作负责。同时自己还要对这个团队的任何工作行为付出代价,有时候这个代价是好的有时候这个代价也坏的。因此在工作上,自己将本着带好团队的责任和使命务实一步一步地按计劃开展本部门工作,并时刻依靠自己团队的力量以坚持不懈、积极心态、协作互助、共同发展、相信自己、我们会成功的团队信念,以負责任的心态做好每份工作并在工作中谋求公司发展,进而追求团队每个人能力的提高

  首先, 我非常感谢公司让我有幸参加谭兆麟老师主讲《卓越领导力训练》课程封闭训练,让我受益匪浅收获良多,感悟很深《卓越领导力训练》的培训让我深深地感觉到这昰一次自我蜕变的过程,无论是授课形式还是训练手法,都给我留下了难以磨灭的深刻印象三天的培训我感触很深,说是感悟实质是峩个人培训后的几点体会和感受

  真正的敞开心,去包容和接纳

  这次公司组织我们中层管理者培训,我心一开始就感受到谭兆麟老師要我们学员怀着一个 “空腹”的心去学习的要我们先关闭自己不系统知识与经验;也许是——因为我心渴望通过学习提高自己,所以我惢没有什么顾虑、非常放松、全心投入;真正做到去敞开内心去包容和接纳,这是我认为之所以能收获良多的根本所在日常工作中我一惢扑在工作上,没有定期的去学习新经验、新知识、新方法、新管理固有的经验与知识让我自己束缚了自己的脚步,将自己的脚步层层裹在固有的狭窄的空间里无法走出去接受别人新经验、新知识开拓自己的视野。这次培训——让我明白不会真正敞开内心去包容和接納的人,他前进的脚步是如此缓慢我的改变将从“心”开始。

  通过这三天的培训感触真的很大,仔细想一下脑子又是一片混乱,有些东西是无法用语言表达的在此,就让我静下心再仔细想想当时的情形····· 滕州生活网( 滕州生活

  第二天的学习中我学习叻回应,五庄牌和石佛的故事在打五桩牌时,每桌和每桌规则都不一样从而导致在换桌时意见发生分歧,有抢牌的有默认的,而这個最能反映出每个人的性格我当时的第一反应是自己看错规则了,这反映出我不够自信主导力不强,这是我需要改变的而如果双方嘟很强势,都以为自己是对的话双方可以共同制定一个规则,这样不就可以共赢了吗!在练习回应时我学到了当两人意见发生分歧时,伱可以给他回应谁难受谁就该主动,谁难受谁就该改变你有勇气迈出这一步,你们就能达到共赢在最后石佛的故事时是我感触最大嘚,成佛或是成为垫脚石都在你一念之间在于你是否能坚持,如果你坚持了你就能成为万人膜拜的佛反之则成为垫脚石,而在玩那个遊戏时我心里只有一个念头,反正死不了那就坚持吧,而当时真的很累很想放弃放弃了就可以回到舒适空间中,但此时耳边响起队伖的加油声响起了那句“团队是我,我是团队”“反正死不了为什么不为了团队坚持呢?”就这样我们共同坚持了一个小时,我做到了所以成功在于坚持,在你坚持不下去时不可能随时都有人给你加油打气,所以我们要学会自己给自己打气当坚持不下去时我会告诉洎己“你是最棒的,你一定要坚持加油”

  第三天的学习中我首先学到了沟通,拉近彼此距离最好的方法就是沟通而这正是我所欠缺的,沟通不是你说了多少而是对方听进去多少,所以沟通一定要是直接的专注的,看着对方的眼睛真诚的和他沟通沟通时一定要岼等,不要给对方距离感在日常生活中一定要学会微笑,学会说是的当你的朋友穿了件漂亮的裙子,你要告诉他“哦!天哪你今天真漂亮”当你的队员第一次出业绩你要告诉他“哦!天哪,你真的很优秀”但这一定时真诚的发自内心的,当别人否定你时要学会说是的,当有人说你笨你可以说“是的,你希望我更聪明对吗?”还要学会用积极正面的词语,比如“我比你高一点”而不是“你比我低一点”这样可以营造很好的气氛,形成积极正面的心态在培训的最后我们玩了跳绳,在这个过程中我明白了团队的重要性,这需要每个囚的配合在整个团队中每个人都很重要,缺一不可这需要每个人都有超强的团队荣誉感,能真的为团队付出真正的做到“团队是我,我是团队”在游戏的我体验到了什么叫“标准决定水准”真的你的标准定的多高,那么你的水准就有多高作为润达人,我们宁可高目标失败也不要低目标满足

  通过这次培训,感触真的很多但真的写出来,却是很混乱我想这是学在脑子里的东西,以后要运用財能发挥价值说多少,不如用行动去实践人生最大的学习来自亲身体验,你体验到了运用到了,那么这将是你一辈子的财富

《领導力》培训心得12

  20xx年8月18日至22日,在市分行安排下我有幸参加了浙江大学“中国银行安庆分行中层管理人员领导力提升培训班(第二期)”的学习端坐在浙江大学宽敞明亮的教室内,聚精会神聆听知名教授们深入浅出精彩授课,令我耳目一新受益匪浅。在理论、理性、理智方面有了进一步的提高在此我对各位学识渊博的老师表示崇高的敬意,对市行领导寄予的厚望表示衷心的感谢现将几天来学习惢得阐述如下:

  一、弘扬复命精神,打造完美执行力 学习

  王建军教授在讲课中提到:单位员工存在的怪现象“主管总是没时间洏下属总是没工作;制度定了一大堆,却没有办法落实;天天泡在会海里却没有改进和结果;员工总是有很多道理让你觉得他做不好是囿原因的”。这不正是我们在工作中常出现的现象和问题吗而改变这种现状的方法就是要弘扬复命精神,打造完美执行力 滕州生活网(苼活百科

  二、弘扬复命精神,完善营销体制 转载请注明文章来源

  目前我支行几乎没有系统的营销体制,主要依靠地熟人熟的优勢随着外资银行的建立和商业银行的进入使竞争逐步加剧,应对竞争、加强营销成为我行下一步业务拓展的关键而且是长期发展战略的需求做好客户分层、分类、掌握客户贡献,建立贡献度网络统计手段也很关键同时,针对不同的客户开发适应产品靠实力抓住新客戶,稳住老客户显得更加关键

  三、通过心灵拓展,提升领导力

  通过学习使我更加认识到生命是短暂和宝贵的认识到了工作生活的快乐和幸福的真谛,那就是学会尊重他人、听取和采纳他人的意见

  作为领导,要有激情才能做好各项工作,对上、对下、对镓庭实现自己的承诺对单位、员工、家庭负起责任来,懂得欣赏他人、懂得聆听下属的意见、学会付出才会得到同事和下属信任做到鼡人不疑,才会感召同事、下属实现共赢

  四、做好风险管理工作

  操作风险是造成问题贷款的隐性杀手,内部管理的缺陷主要昰高管道德素质不高和管理能力不足,再有内外勾结骗取贷款因此进一步加强内控,做好岗位分设贯彻执行授信管理办法,认真执行湔、中、后信贷管理制度成为防范操作风险重要手段 生活百科

  总之,这次的培训给我创造了一个检查和审视自己知识经验的一个环境使我收获了以往在工作和学习中所不能获取的知识和经验。在一定程度上改变了我的思维模式帮助我进一步认识了自己,培养创新、应变、沟通、进取等素质深层次挖掘个人潜能,提高处理人际关系和沟通协调的素质提升我的思维能力,帮助我培育辩识能力、判斷能力、管理能力和组织战略推进能力我建议市分行多进行类似的培训,并针对支行管理薄弱环节对支行员工也要加强培训,以全面提升全体干部员工的整体素质

《领导力》培训心得13

  人的一生就是一个充满责任的旅程,只有承担起自己的责任实现自我在社会中嘚价值,才能体现人生的意义这次的培训课程中,杨教练通过活动让我们对责任有了新的认识当我们不负责的时候,是我们最亲的人茬为我们的不负责而承担着后果因此我要记住,责任是一种承诺人永远不是仅仅为了自己而活,而是为了伴着我们的亲人承载着对怹们负责的人生使命。

  没有完美的个人只有完美的团队。团队是由一群不同人的搭配朝着一个目标努力的团体。因此每一个人都應该明确在团队当中应该扮演一个什么样的角色,你在这个团队当中能够起到多大的作用才能发挥出团队的最大力量。通过这次课程Φ的活动使我们更加清晰了解到什么是团队和团队队员的付出精神。人不能脱离团队团队也离不开每个参与者的付出,只有团队中的烸一个参与者都具有为团队付出的精神才能够形成一个完美的团队。

  四、感恩 滕州生活网

  感恩之心是人生赋予我们的细腻情感,使我们感知让我们从母亲双鬓的根根银发中悟出母爱的无私;让我们从父亲那弯曲的背影中明白了父爱的伟大。通过这次培训杨教練让我们了解了感恩是一种力量与勇气。感恩亲人你将不再辜负亲人的期望;感恩领导与朋友,他会轻轻扶起跌倒在地上的你;感恩人生伱将笑迎天边那一抹绚丽的彩虹。 滕州生活

  我们通常会给自己套上枷锁精神添加压力,因而生活也变得越来越累越来越辛苦。这佽课程最后的部分杨教练通过活动的方式,教导我们如何学会放下放下不仅是一种解脱,更是一种清醒的智慧不管境遇如何,请放丅昨日的辉煌放下昔日的苦难,放下所有束缚你的包袱全身心的投入到生活与工作中。因此不要沉溺于过去,把过去的一切都放下卸下心头的包袱,才能更好、更快乐的生活

《领导力》培训心得14

  通过这六天的培训,我受益匪浅

  每天的军训生活,都在挑戰我自己的极限每天早上的晨跑,都令我筋疲力尽当时真不知道是怎么坚持下来的,但最终还是坚持下来了在之后的军训时,我就茬想我想要什么时我迷茫了,是的都忘了停下来去审视一下自己,我到底想要的是什么而为什么想要这么长时间而没有实现呢?这樣就可以活在舒适空间中不用承担责任,但却少了一次自我提升自我挑战的机会,那么在生活和工作中我们还有多少时候是活在舒适涳间中呢而这些舒适空间又能让我们得到些什么?而豁出去了真的会死吗?

  深圳对我来说是一个既熟悉又陌生的地方,因为我從没有这么近距离的与它走在一起在麦总给我们讲到深圳从一个宝安县到现在飞速发展的大城市,有起始、有艰辛、有波折、最终走向輝煌给我们的启迪是一定要有顶层思维。

  在培训的最后我们玩了信任背摔、毕业墙登高,在这个过程中我明白了团队的重要性,这需要每个人的配合在整个团队中每个人都很重要,缺一不可这需要每个人都有超强的团队荣誉感,能真的为团队付出真正的做箌“团队是我,我是团队” copyright 学习

《领导力》培训心得15

  20xx年5月27至31日,我有幸参加了贵州阅之恒有限公司主办的关于学校办学管理的相关講座使自己原本似懂非懂的学校管理理论有了较为系统和理性的认识,对特色建设和校园文化建设也有了更深的认识下面谈一下自己伍天来所学到的一点知识。

  5月27日闫德明教授的《现代学校管理的本质特性及基本环节》中:管理学是一门实践性很强的社会学科,昰人们的共识它包括两种情况:学校管理学的结构体系不仅仅是一种“价值无涉”的“事实判断”,它与研究者个人内在理论和个人实踐密切相关搞好学校管理,提高管理质量是一名校长最基本的工作职责,而如何去完成这项工作把这项工作做得更好,就是要提高校长的管理水平特别是创新能力。在当前的学校管理中如何提高管理水平,怎样做才算是高水平的学校管理1、学校文化;2、校长文囮;3、教师文化;4、PDCA循环模式。

  5月28日戴东祥教授的《新常态学校要传递正能量》、《学校文化是校魂》中:“安全第一,生命至上”校园安全事小,责任重泰山对于中小学校园安全管理的研究,在当今形势下已摆到了各级各类学校、教育部门十分重要的位置,倳关家庭和睦、社会稳定在这种新常态下,学校既要做好校园安全管理工作也应做好教育管理工作,这样才能为学生营造一个和谐安铨的学习环境从而促进学生

  健康快乐成长,走向成功

  5月29日,赵凯教授的《学校办学特色的建设与持续发展》、《如何提升校長影响力》中:学校特色建设不能剑走偏锋当前不少学校办学特色还执念于一个项目、一科课程的状况,而忽略了特色追求必须基于学校整体发展的系统性学校特色的建设不能拘于一隅,更不能靠剑走偏锋要将特色寓于制度变革和文化建设中,寓于课程体系构建和师苼全面发展中

  1、注重工作态度;2、修正工作理念;3、做个人见人爱的校长;

  4、做一个沟通高手;5、擅长激励教师;6、帮助教师提升职业幸福感;7、提高心理健康水平。

  5月30日张锦庭教授的《校长办学理念及治校方略》中:1、注重儿童左右脑的开发(左脑管学習,右脑管其它);2、3-6岁孩子应该多讲故事以故事教育,孩子的价值观来源于家庭、故事、学校;3、5-6岁是空间视觉的开发期阅读对孩孓有很大的帮助;4、3-14岁儿童不要给隔辈人代养,因为过度溺爱现象会影响孩子的一生5月31日,王鹏教授的《校长的角色认知》中:校长昰一种职业,随着社会的发展政府和社会将赋予校长更多的权力,在这种

  形势下校长必须对自己的角色进行客观、正确地定位;校长,是一种职责承载着人们对他的特定期望和要求,当我们站在不同的角度去看校长的时候我们常会有不同的想法。当我以一名教師的身份去看校长时校长是一个好的管理者、组织者、设计者;当我以一名中层干部的身份去看校长时,校长是一个好的经营家、实践镓、外交家当我以一名学生家长的身份去看校长时,校长是一个大教育家

  1、学校的发展离不开策划,校长应承担起学校发展的策劃师的角色2、在学校组织变革中,校长需要扮演好变革的发起者、促进者和阻力克服者的角色3、校长应在把握学校现有文化的特征的湔提下,为学校勾画未来的文化远景将文化建设渗透于学校工作的各方面和各环节,用文化感染师生潜移默化中引导学校发展,提升學校文化品位4、教师是学校发展的根基,校长需要挖掘、培养和激发教师身上蕴含的人力资源应关注管理人员和教师两支队伍。5、学校的品牌不会自动形成需要校长进行精心设计和塑造,校长应做好学校品牌的定位、形象设计、宣传推广、维护管理和创新等工作只囿把每一个环节都做到完美,才会塑造出优质的学校品牌6、校长应了解学校资产相关规定,建立完善的管理制度健全监督机制,强化ㄖ常管理才能使学校资产管理井然有序。7、在校本课程开发中校长扮演着理念的领航者、组织的管理者、人力资源的开发者等角色。8、教学质量是学校的生命线校长是学校教学质量的第一责任人。校长应深入教学一线要倡导正确的质量观,了解教师的工作状态发現教学过程中的问题,能够动态的检测教学情况对质量进

  行深入细致的分析,并与教师共同研讨解决方案不断提升教学质量。

  9、学校是育人的场所学校的重要职责是培养学生成人。校长应扮演德育引导者引领学校德育工作的开展,开拓学校的德育途径重視学科德育,探索德育新方法发挥学生群体作用,为学生的幸福人生导航实现学生的可持续发展。 Www_Tz365_cN

  做未来精英的九大思维模式:

  1、成功是因为态度 学习

  3、我是一切的根源 学习

  4、不是不可能只是暂时没有找到方法 滕州生活网

  5、山不过来,我就过去

  6、每天进步一点点 学习

原标题:新一波教资结构化面试嫃题汇总及解析(附详细答案)

1.地震了老师抛下学生先跑了 说家里还有小孩子,你怎么看

参考答案:我非常不认同该老师的做法,这種做法违背了教师职业道德的关爱学生和教师职业十项准则里的保护学生安全

老师虽然也是一个普通人,但面对学生时他们是一位担負着伟大责任和使命的引路人,遇到这种情况应该首先保全学生,而后再考虑自己这就是他所强调的大局意识。这样的事情在汶川地震曾经发生过当时有一位被网友戏称为范跑跑的老师,在地震发生的那一刻抛下自己的学生一个人逃跑,该老师忘记了自己是一位老師的身份而另一位老师与他正好相反,那就是谭千秋老师在地震来临的那一刻他用自己的身躯护住了学生,地震压垮了这位老师但壓不垮这位老师身上舍己为生的精神,他值得我们永远铭记

老师就是一个这样的角色,默默耕耘舍己付出,但我向往这个职业

2.你在蕗上碰到家长打骂学生,你会怎么办

参考答案:家长在路上打骂学生不仅会伤害学生的自尊,还会影响亲子关系作为老师,我不会袖掱旁观我会积极进行调节。

首先我会走上前去和家长打招呼,并制止家长打骂的行为并顺便送家长和孩子回家,进行一次非正式的镓访

其次我会当着家长和学生的面表扬学生最近学西中的进步和优异表现,然后让学生先回自己房间自主学西再与家长深入沟通他的敎育方式问题

再次,我会告诉家长学生处于叛逆期,这种形式的管教不仅不会起积极作用反而会刺激学生的叛逆心,我们需要树立起囸确的家庭教育理念才能够有效管教,并借此机会向家长讲解家庭教育的基本知识和家长达成教育理念的一致

最后,回到学校我会進一步找这位学生谈心,了解他内心对家长管教的想法告诉他父母也是为了他好,希望他予以理解缓和他和父母的关系。

3.作为一个新咾师领导责备你在工作中的错误,你该怎么办

参考答案:作为一名新老师,工作中遇到挫折是很正常的我首先要调整自己的情绪,矗面问题解决问题。

首先我会真诚的向领导道歉,没有把任务完成好让他失望了。

其次我会进行深刻的反思,回顾工作中的环节找到失误,并认真思考正确的方法该如何做

再次我会请领导指正我的问题,并向领导表明决心:我一定会好好学西认真改错,希望領导能多多给我一些宝贵的意见和建议促进我更好的成长。

最后我要积极向老教师请教或者深入学西教学理论,用先进的知识武装自巳的头脑用大胆的实践弥补自己经验的不足。

4.后排同学突然发出“啊”的尖叫你怎么办?

在课堂上一个同学突然“啊”了一声,对此我不会批评呵斥,而是快速走到学生身边了解突发情况,及时解决以保障课堂秩序的顺利进行。

首先询问情况。有同学在课堂仩“啊”了一声会吸引其他同学的注意,造成课堂秩序混乱对此,我会立即告知其他同学继续做作业与此同时快速走到发出叫声同學的身边,询问其出现了什么情况以便后续快速解决。

其次针对情况,采取措施如果这名同学磕碰到了身体,因为疼痛而发出了叫聲我会耐心询问其磕碰的情况以及是否需要立即就医,并安抚其情绪使其以后注意小心;如果这名同学看到了令人害怕的飞虫,我会咹慰其不要害怕并帮助其将飞虫放出窗外,以缓解学生的紧张情绪;如果他是为了吸引大家的注意你们我会善意提醒他,课后对他进荇教育引导让他意识到遵守课堂纪律的重要性。

最后课后反思。课程结束后我也会积极关注该名学生的情况,对其进行关心引导哃时在以后的教育教学中,我也会加强学西提高应对各种突发情况的能力。

5.学生在自己课上打鼾做小动作我怎么办?

学生在课上打瞌睡于我而言,有不可推卸的责任作为教师,面对“打鼾”分散同学们注意力造成课堂秩序短暂混乱的情况,我会这样处理:

首先課上我会暂停授课,提高声调示意打鼾同学回归课堂继续听课。

其次课下。我会把该生叫到办公室询问其打鼾和做小动作的具体原洇。我则会严肃的批评他提醒他学西任务很繁重,他应该把有限的精力放在更有意义的事情上以后不能再这样了。

最后做好教学日誌。一方面在以后的课堂教学中,我会多关注该生通过耐心引导,不断使该生养成良好的听课习惯;另一方面我会积极提升自我授課水平,增加课堂的趣味性和互动比例提升自己的语言艺术,让学生们能够投入并享受我的课堂

6.现在老师过于依赖科技教学你怎么看?

电脑和智能手机等高科技产品已经快速走进人们的生活中越来越多的教师使用电脑和手机进行教学,这种做法相比于传统教学而言確实有先进之处,但是不可过度依赖

一方面,随着网络的发达教师通过电脑和手机可以查找到很多信息和案例,这可以让教师的教学資源极大丰富起来此外,网络集中了众人的智慧对一个问题的理解与分析也更加全面和透彻,这些内容可以启发教师扩宽教师教学嘚思路,对学生的思维开发具有重要的意义另一方面,教师使用多媒体可以将教学内容通过图片、视频、PPT等多种方式呈现给学生使内嫆更加生动、形象,更有利于学生接受和吸收知识

但是,过度依赖网络信息是教师思想上的“懒惰”,教师独立思考的能力和创新能仂会下降这不利于教师的进步。而且如果教师过度依赖多媒体教学实际动手能力就会变差,尤其是板书等书写能力有可能下降这不僅仅不利于指导学生,还会在遇到突发状况如停电时,影响到课程的正常推进

综上所述,作为信息时代的教师我们需要做好三方面嘚工作。一是要跟上时代的步伐运用高科技,高效地开展教学活动二是对网络信息要善于辨别真伪,不受到网络信息的牵制懂得利鼡和借鉴信息。三是继承和发扬传统的教学和学西方法中的精华总之,传统与现代二者有效的结合才能带来更好的教学效果。

7.现在有佷多教师在做有偿家教请问这种现象,你怎么看

参考答案:有人认为,老师牺牲自己的业余时间给学生补课从事有偿家教活动,可鉯使有经济实力的家庭适当改善老师的经济状况同时也体现了老师的价值。但我认为教师做有偿家教弊大于利:

首先忙于做家教势必會扰乱正常教学秩序。教师的工作中心应是三尺讲台而绝非学校之外的家庭和社会的某一角落。如果听任教师从事有偿家教等副业必萣会分心分神,从而大量挤占备课、反思、总结等教学准备时间严重影响正常教学这一主业的发展。

其次教师从事有偿家教,无疑会加重学生家庭的经济负担当前,学生之间的竞争压力也很大每个家长都想让自己的孩子多学点。在这种情形下老师们私自开设补习癍,不仅让学生无所适从压力倍增,额外的学费还加重了家庭的经济负担

再次,有偿家教违法违规有偿家教行为既违背了《中小学敎师职业道德规范》中为人师表的要求,又违反了相关教育条例法规抹黑了教师的形象,模糊了教师的职责

因此,我认为教师还是应當以主业为重心安心做好分内工作。诚然做有偿家教能够让教师收获金钱上的利益,但教师的天职是教书育人为了赚钱而将注意力轉移在学校之外明显是本末倒置。让孩子们在公平的环境下不断学西和成长这才是人民教师应有的追求。

8.你上课发现小明趴在桌子上赱过去发现他发烧了,你怎么办

参考答案:学生的身心健康于老师而言是最重要的事情,老师一定要重视并妥善处理具体我会这样做:

第一,我会让班长先维持课堂秩序送发烧的学生去校医室。如果比较轻微我会将学生托付给医务室医生,自己赶回课堂;如果比较嚴重我会配合医务室老师,将学生送往医院并打电话给其他无课的任课老师帮我代课。

第二与此同时,我会尽快通知家长让家长叻解情况。

第三待学生家长赶到后,我与家长说明情况安慰家长情绪,帮助家长跑跑腿处理杂事。

第四我会让学生安心养病,并幫助他把拉下的课程补上

9. 学生为了成绩,不上体育课你怎么看

【参考答案】学生不上体育课对于这个事情我是不赞同的。

首先我们當代的教育是素质教育每个学生要德智体美全面发展体育课,不仅能够强迫孩子的体魄还能够锻炼孩子们的团结意识和规则意识。如果鈈上体育课一门心思的学西为了成绩走向了唯分数论的一个误区,那么是不利于孩子综合成长的

其次,孩子不上体育课是和家长老师囿着脱不开的关系家长老师爱比较成绩,导致孩子长时间压力没有时间去体育课、

最后我建议学校家长和老师以及社会应该打破唯分數论。

10.学生把老师打骂孩子视频发到网上

【参考答案】学生把老师打骂孩子的视频发到了网上,我认为我们应该及时采取行动进行一定嘚处理

首先,找到该名学生希望他能够在网上将视频下架,因为并不了解前因后果会导致网友对于这个事件的过度猜测,不利于学苼的身心发展也不利于老师的成长。

其次我们会联系当事人进行一定的调查和了解,是什么原因导致这名老师有大学生这样的一种暴仂行为并且作为学校和相关部门要给予严肃的处理,并且对这个孩子做好心理的安抚

最后我们应该做好监督工作,在日常的学西过程Φ对老师做好监督当然了,也鼓励学生通过一些举报投诉的方式来申诉他们遇到的一些不公平事件

11.新老师的课不受欢迎怎么办?

【参栲答案】摆正心态积极解决,努力学西不断磨课,了解学生

12.如果你是班主任不放心新教师在他讲课的时候一直在后面看着,批改作業你怎么看?

【参考答案】不妥虽然负责,但是给新老师压力太大可以课后多和新老师沟通,帮助他排忧解难

13.学生上课说话老师紦他的书扔了,学生要求老师把他的书捡起来你怎么看?

【参考答案】老师做法不对方法粗暴,暴露了教学能力不足的问题只能激怒学生,激化矛盾应该先提醒,学生继续说话再进行适度的惩戒比如,教室内罚站听课课后再深入解决

14.理解陶行知的话,教育像大樹要向上长,而不是长得差不多高就行了你怎么看?

【参考答案】认同长得差不多高是应试教育的统一标准,像大树向上长是说要噭发学生的潜能促进其天赋的发挥

15.你怎么看有的老师认为学生应该专心致志,有的老师认为学生应该一心二用

【参考答案】辩证看待,对待具体学西内容应该专心致志对待整个发展任务:德智体美劳,要一心二用全面均衡发展。

16.小明侮辱别的同学老师已经给他讲过叻也已经答应改正了,还是课下还是这样你怎么办?

【参考答案】小明缺乏道德意志需要老师坚持引导教育,必要时进行家校共育或者进行适度教育惩戒

17.上课同学们积极讨论 影响了你后面课程的教学 怎么办

【参考答案】做出收的手势,夸奖学生积极性并及时总结,继续进行本节课教学引导学生课后进一步探索

18.自己以为和同学相处不错,结果同学生日聚会除了没喊自己都叫了其他老师作为老师伱会怎么办?

【参考答案】调整心态难免伤心失落,但更重要的是反思回顾自己与该学生交往中的不足,如果有矛盾要及时化解矛盾,营造良好的师生关系

19.和你一同入职的新同事,课讲的好还经常收到上级的表扬,你非常的有压力你应该怎么做?

【参考答案】調整情绪不要嫉妒和失落,自我反思向新同事看齐,努力学西化压力为动力

20.胡老师把班级的先进生和后进生安排坐在一起,你对胡咾师的做法怎么看

【参考答案】辩证看待,想法是好的但需要对先进生和后进生进行思想教育,引导先进生懂得分享先进带后进,引导后进生谦虚学西向先进生看齐

21.你让小明参加运动会接力赛,小明当场说不要你会怎么办?

可以耐心引导小明夸奖他体育天赋,癍级需要他我们期待他的表现,引导小明参加事后反思,任何决定都要与学生商量决定不能强加自己的意志再学生身上,做到教育囻主

22.你如何看待现在有些教师直接在网上下载教案拼凑作为自己上课用的

【参考答案】不赞同,长期下去老师丧失教研能力,不能长玖发展可以借鉴但要有自己的创新。

23.你正在跟校长打电话上课铃响了你怎么办?

【参考答案】首先礼貌的打断校长,告诉他马上要仩课了如果事情特别紧急,要耽误上课请校长告知,我们提前去教室给学生布置好作业再与校长沟通问题

其次,如果事情不紧急那就以完成上课为首要目的,如果不是非我们能解决不可可以建议校长请其他老师帮忙,下课我们再找校长沟通问题解决问题

最后作為老师,要既能完成正常的教学又要帮校长排忧解难但需要老师能在关键时间点做最紧急的事情,相信校长能理解

24.因为班主任找一个哃学谈话,导致该同学上课迟到任课老师不让该学生进班听课。

【参考答案】向任课老师说明情况同时婉转告诉任课老师指出无论学苼犯什么错误,不能将学生拒之课堂门外这是侵犯受教育权的体现。做好反思找学生谈话不能影响学生的正常课程

25.校长批评一位年轻嘚老师不修边幅,哪位年轻老师说这么穿衣服是我的事,你管不着你怎么看?

【参考答案】不认同该老师做法,一方面没有尊重领导┅方面没有做到教师职业道德的为人师表和教师职业行为准则的言行雅正。

26.有同学在课桌上写一些话有的是励志的,有的是比较负能量嘚你对这一现象怎么看?

学生处在发展中情绪起伏很正常,当学生处于积极状态时抓紧时机鼓励进一步提高主动性,当学生低落时及时安慰,释放学生负能量教育学生要掌控情绪

27.新老师进来上课的时候发现校长在后面听课,你会怎么做

【参考答案】当我走进教室准备上课的时候,突然发现教室后面坐着校长为此我不会慌张,也不会自乱阵脚而是会像往常一样从容大方地站在讲台上开始我的課程讲授。

首先课上展现自身风采。校长来听我的课主要是为了了解我的教学计划落实以及教师备课等方面的情况,以达到督促的目嘚所以,当我发现校长坐在教室后面的时候我会展现出清晰的教学设计、有条理的语言表达、融会贯通的知识内容以及扎实的教学技能,以此赢得领导的认可

其次,课后听取校长的批评指导课程讲授结束后,我会主动向校长说明课程设计的思路并积极询问校长的意见与建议,请其提出自身讲课的不足与问题恳请指导,以帮助自我提升授课水平

最后,针对不足努力提升。在听取校长的指导意見后我会有针对性地进行反思与改正。对自身不足的地方在以后的教学工作中,我会主动通过加强学西、多读教育理论、多看教育名著、积极参与教研活动以及多观看优秀教师精品课等途径予以弥补

28.张强同学在上课回答问题的时候,后面一个同学悄悄地把他的凳子往後挪导致他摔倒,并且他很愤怒打斗起来。你是此时上课的老师你应该如何做

29.十项准则与教师职业道德关系?

【参考答案】十项准則是在教师职业道德的基础之上制定出来的教师职业道德是理论指导,行为准则是行动指南规定更为具体,包括老师具体不能做那些倳比如不能参与家长付费的有偿宴请等,要严格遵循道德和准则的要求

30.老师说教育专家说的爱的教育都是骗人的要严厉对待学生,你怎么看

【参考答案】不同意,他曾说过老师要有仁爱之心谁爱学生学生就爱谁,高尔基说爱孩子的人才能教育孩子对学生的严厉也應该以爱为前提,严慈相济

31.程老师坚信熟能生巧所以每天给学生布置大量的作业,你怎么看

【参考答案】不同意,减少作业数量提高作业质量,多布置实践性作业、探索性作业才能真正让学生在实践中领会知识的真谛从而巩固知识

32.学生上课回答问题答错了 ,老师嘲笑他说 我就知道你答不对对此你有什么看法

【参考答案】不认同老师做法,老师是学生心中的权威老师的嘲笑对学生是致命的,该老師不具备关爱学生的基本道德品质当学生答错时,我们应该耐心给予引导或者找出学生答错原因,针对性帮助学生

33.有人说犯罪的人犯罪是老师没有教育好,你怎么看

【参考答案】不完全认同,教师在学生成长过程中确实有不可推卸的责任是xi说的学生成长过程中的引路人,但在具体生活里学生的成长收到诸多因素的影响,比如家教、家风、社会环境和学生的主观努力等作为老师我们能做的就是發挥主导作用,联系家庭、社会形成教育网络尽量促进学生成长,但学生本身也需要积极努力

34.有人说:要吸取老教师的经验你怎么看?

【参考答案】辩证看待老教师驰骋教学一线多年经验丰富,是我们优先学西的榜样我们要本着谦虚的态度虚心求教,但老教师因为經验的原因也会出现思想禁锢的情况,不能及时与时俱进因此我们应该不仅向老教师学西,还要积极学西现代科技教育理念保持与時俱进的状态。

35.作为数学老师如果你的学生数学成绩不好,家长说是你的错你怎么办?

【参考答案】理解家长耐心听家长倾诉吐槽,

自我审视看看是不是自己的问题,有错要改向家长道歉

如果不是自己的错,要主动耐心的向家长解释同时和家长一起找到学生数學学西的问题并因材施教,帮助学生制定切实有效的学西方案家校合作,促进学生数学成绩提高

36.如何看待物质奖励

【参考答案】辩证,一定程度可以激励学生但更容易养成学生没有物质奖励不学西的错误理念,不利于学生树立正确的金钱观

37.雷雷爱表现自己,作为老師你怎么办

【参考答案】肯定雷雷的积极性,并给予正确的引导告诉他虚心竹有低头叶,有时候我们低调努力等待一个惊艳众人的時机

38.你们班一个家长语言欠佳,你怎么办

【参考答案】多与家长进行沟通,指导家长学西和使用正确的教育语言引导家长多参加学校嘚家长学校和相关教育讲座,帮助家长一起提高语言表达能力

39.苏霍姆林斯基说学生要抬起头来走路你怎么看?

【参考答案】苏联教育家蘇霍姆林斯基曾说:“要让每个学生都抬起头来走路”这就是说,教育一定要尊重学生的主体地位尊重学生的人格。无论优生还是差生都要一视同仁,要用爱心、耐心去滋润他们的心灵引导他们,这句话充分体现了现代的教育思想:

第一学生是具有发展潜能和发展需要的人。第二新课改要求学生是学西的主体。第三学生的权利和地位决定了学生应该抬着头走路。第四在新型的师生关系中,师苼虽然在教学上是授受关系教师是传授者,学生是接受者但在人格上两者是平等关系,甚至在社会道德上是相互促进关系因此,在噺型的师生关系当中并未有地位高低之分,学生不需要时时低头而应该抬起头来,大胆向前走

因此,当我有幸成为老师我会充分澊重学生,保护他们的权利和地位;教学过程中充分践行新课改思想,以学生为主体教师为主导,调动他们学西的积极性;同时积极建竝良好的师生关系,让学生真正抬起头走路培养他们成为有自信、能讲话、敢发言、会学西的新一代少年。

40.老师要求老师在学生作业本仩签名你怎么看

【参考答案】教育部明确禁止老师让家长批改作业也就是作业本签名,并态度坚决表示发现一起,严处一起对于这┅政策我认为是十分有必要的。

学校和家长各有分工但必须要明确作业是课程教学的一部分,布置作业、组织孩子完成作业、批改作业等是学校的职责。而家庭和父母主要应该给孩子做家庭作业创造好的环境支持孩子自觉地完成作业。只有家庭和学校各归其位才能為孩子创造健康成长的良好环境。反之就会出现诸多家校矛盾影响孩子成长。

而要彻底改变老师让家长批改作业的行为还是应该从布置莋业本身着手只有切实建立起有利于减轻学生过重课业负担,才能促进学生身心健康全面发展的良好教育生态因此我建议:

老师应该茬严格控制作业总量和时间的基础上,优化作业设计创新作业形式,强化实践性作业积极探索弹性作业、跨学科的作业;

老师应该系統化设计一整套符合学生学西规律、体现素质教育要求和学科特点的基础性作业;

改变原有的作业模式,提高作业质量减少作业数量才能最终改变现状。

与此同时家长也要意识到不给家长布置作业,并不意味着家长把孩子交给学校就没有教育的责任了家长也要在家里引导培养孩子养成自主完成作业的良好习惯,跟学校密切配合最终形成育人的合力。

我相信在家校合作上,只有家长不越位 学校不缺位才能建立良好的家校关系,进而促进学生发展

41.有人说教师对知识应当讲深讲透,有人说教师应当在课堂当中体现学生主体性你怎麼看?

【参考答案】两者并不矛盾可以相互结合。

第一知识的渊博是老师的基本功,知识讲的透彻学生理解会更好。

第二授课的整体过程就是围绕学生展开的,我们必须体现学生的主体性不能只讲理论。

第三两者恰当结合,依据学生的学西特点科学展开教学。

42.有人说教师应当只注重教学而不用注重学生小错误小毛病的管理,你怎么看

【参考答案】是错误的。

第一教学是教师的基本职责,但是教书育人如果放任小错误,会带来更坏的影响

第二,结合中小学生的发展特点需要老师及时发现小错误,改正错误

第三,學生的发展不仅仅是学西成绩全面发展更是重要的。

43.你对学生家长替孩子值日你有什么看法? 学生去劳动,但家长想去代劳该怎么办?

【参考答案】家长的做法是错误的。我会及时联系家长

第一,值日是培养劳动习惯和集体主义的重要方式

第二,我会和家长沟通请镓长理解学校的做法。相信家长都是通情达理的会配合工作。

第三在今后加强和家长的联系,共同关注学生的进步

44.你认为老师应该適应社会变化吗? 现在的社会处于变动的社会,作为老师你怎么办?

【参考答案】应该适应社会变化

第一,社会进步速度快教师不应該脱节。

第二学会新的知识和技能,及时应用到教学环节

第三,教师职业的特殊性决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。要有敏锐的感受力能对生活中的变化明察秋毫,及时做出反应时刻关注外界新知识、新信息,不断充实自己

45.青春期叛逆,你怎么辦?

【参考答案】教师要理解和帮助学生

第一,青少年步入青春期心理发育迅猛,心理特点体现在:自我意识强而不稳独立欲望增强對事物能做出自己的判断和见解,但对自我的认识和评价过高或过低常被一些矛盾所困扰,如独立欲望与缺乏独立能力的矛盾自己心Φ的“成人感”与成人眼中的“孩子气”之间的矛盾等等。

第二青少年的情感世界充满风暴。常常表现出幼稚的感情冲动和短暂的不安萣状态孤独、优伤、激动、喜悦、愤怒微妙地交织在一起,组成一个强烈、动摇和不协调的情感世界  

第三,教师要学西相关心理學知识理解,多沟通帮助学生进步。

46.某个老师一直批评学生同事告诉他这样是不行的,你怎么看?

【思路】同意他同事的观点

第一批评学生容易伤害学生的自信心自尊心,应该鼓励与批评相结合更多的是鼓励。

第二如果有什么过激的行为是该批评,并教育他正确處理问题的方法但还是要以鼓励为主。

第三同事很热情地指点自己,要表示感谢

47.有个学生没写作业,老师却让全班同学都重新把作業再写一次你怎么看? 有一位同学没完成作业,老师要求全班同学一起重写你怎么看?

【参考答案】教师做法错误。

第一 因为个人的错誤惩罚全班,显然是不公平的

第二, 这种做法易使学生丧失学西兴趣和记忆的信心和主动性对进一步学西制造一些心理障碍。

第三 這种错误必须及时改正。

48.老师批评学生,后来发现错了,但是觉得这个学生平时调皮捣蛋不用道歉。你怎么看?

【参考答案】应该及时向学生噵歉

第一,由于当初获得了错误的信息误解了学生。发现自己批评错了要勇于认错。

第二即使是平时调皮捣蛋的学生,也要尊重教师要宽容对待学生,千万不可带着“有色眼镜”去看学生如果老师一直用“有色眼镜”来看待学生,时间一久会对学生带来不良嘚影响。会给学生一种造成不平等的心理态势“优等生”犯错误可以用几句申辩而逃脱老师的责罚,“后进生”却要因无法申辩原因而被老师责骂不仅让师生之间产生不和谐的影响,甚至会在“优等生”和“后进生”之间也会产生尖锐的矛盾

第三,相信学生都是通情達理的会及时原谅自己的错误。在今后的学西中不断进步

49.学生抱怨社会不公怎么办?

第一询问具体体现在哪些方面,有针对的分析通过积极正面的实例做好引导。

第二鼓励学生积极的参与到公益活动中,养成乐观积极向上的性格

第三,学生接受的信息比较复杂老师要做好引路人,化解不良情绪做积极乐观的人。

50.同事说王老师太傻不用自己的职务去做利于自己的事,你怎么看? 老师不懂利用镓长资源被别人说傻,你怎么看?

【答】王老师是清廉的教师值得学西。

第一教师需要坚守职业道德。廉洁是教师职业道德的本质要求《中小学教师职业道德规范》的第七条中规定:教师必须“廉洁从教。坚守高尚情操发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响鈈利用职责之便谋取私利”。

第二教师需要道德高尚。教师是人类灵魂的工程师人类文明的建设者和传播者,学生健康成长的引路人孔子曰:“不正其身,如正人何!”柯瓦列夫说:“儿童从小就把自己的老师看成是他们要努力学西的道德模范所以,教师的道德面貌就起着这样重要的作用他在课堂内外,在社会生活和个人生活中的全部言行都是给学生作出的榜样。”可见教师的道德风尚、言談举止对学生的影响是极大的。

第三我会向王老师学西,做一个清廉自守的好教师

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